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“磁”舊贏新,“竈”就未來|新生代產業工人管理


              
(圖為:磁竈精英論壇)

2018年6月28日由中共晉江市磁竈鎮委員會、磁竈鎮人民政府主辦,磁竈商會、投石智庫承辦,磁竈青年企業家能力提升活動暨磁竈菁英論壇第三期活動——新生代產業工人管理在磁竈鎮人民政府召開。磁竈黨委副書記陳禮新,磁竈黨委組織委員吳松江,磁竈鎮副鎮長陳國良,磁竈鎮勞動保障事務所所長林群鴻、投石智庫副總裁江可欽出席了該活動,並吸引超過四十位磁竈企業家參與。

              
圖為:磁竈黨委副書記 陳禮新)
 
新生代產業工人
 
產業工人是工人階級的主體,他們為經濟發展和社會建設做出了巨大的貢獻。近年來,在城鎮化和產業化發展過程中,產業工人群體的人口特征已發生了深刻變化,主要表現為新生代產業工人已成為產業工人群體的主體,逐漸登上了工人階級的歷史舞臺。隨著新生代產業工人隊伍不斷壯大,企業特別是制造業企業在新生代產業工人管理上遇到的問題愈加明顯,困難也越來越多。
              
(圖為:磁竈精英論壇現場)
 
新生代產業工人的“選”、“用”、“育”、“留”

磁竈鎮作為以陶瓷行業為主的制造業大鎮,所面臨的新生代產業工人管理問題突顯,亟待解決。為此,投石智庫專門邀請擁有20余年人力資源及行政管理經驗的人資專家羅鵬,在會上以《新生代產業工人管理》為主題進行分享,力求在制造業人力資源管理方面為磁竈鎮制造業企業家提供新思路。

               
(圖為:人力資源行家 羅鵬)
 
行家羅鵬分析, 招聘源頭是新生代產業工人管理問題的根源。因政府計劃生育而產生的用工荒,直接導致招聘質量不斷下降,員工素質參差不齊。同時,企業在新生代產業工人管理方式相對原始粗糙,直接導致管理問題頻發。在招人上,應該主動出擊,調查哪個省份招人多,在政府背書條件下,以團購形式去地方做招聘會。另一方面要深入學校,開展與高職、職業院校等校企合作,做班級冠名,除了專業課程外,設計針對性的工廠實操性課程。同時在招聘上可設計實施儲備幹部計劃,增強吸引力。在留人上,加強對員工培訓,豐富職業技能培訓內容,提供職業發展培訓,增設興趣愛好班,多種手段強化激勵,提升一線生產管理人員的管理技能,加強員工關系等多方式多管齊下。
 
行家實地走訪提洞見
 
此外,行家羅鵬還通過實地走訪磁竈啟航班學員企業福建省群英箱聚印刷有限公司,了解磁竈企業在人力資源管理方面所面臨的實際困難,並與磁竈啟航班學員做了深入交流。分析了員工離職的主要原因,並建議在留人方法上要遵循:在源頭上招對人、用留時找到員工真正需求痛點、有針對性激勵。
 
最後,羅鵬在談到磁竈鎮制造業招工留人等新生代產業工人管理的各種困難時,始終堅信沒有不好的行業,只有不好的企業。企業需不斷練好內容,才能真正意義上做到能招人才,留住人才。在創新求變的浪潮中,改革人力資源管理方式至關重要,如何將人力資源管理的解決思路和措施落到實處,改善企業在新生代產業工人管理上的問題,是現場企業家在論壇結束後需要進一步思考的問題,相信行家的分享也給了企業家們一些新的思路。