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領航計劃 | 全球最權威的領導力測評,竟然撩了一把晉江企業家

8月6日下午,由晉江市青商會和投石智庫研究院攜手舉辦的“‘企業領導力提升’主題沙龍”在晉江市洪山文創園舉行。出席此次沙龍活動的嘉賓有晉江市委組織部副部長黃建華,晉江團市委書記蔡少林,投石智庫首席測評專家張昕,投石智庫合夥人秦弋博士以及晉江優秀的青年企業家們。
 

(圖為台下嘉賓認真聆聽學習)

政府代表激情致辭

晉江市委組織部副部長黃建華與晉江團市委書記蔡少林發表開場致辭。黃部長指出,為了更好地貫徹黨代會關於推進“人才強市”戰略的部署要求,進一步集聚創新創業人才,以人才引領經濟發展,今年起,晉江將面向全市規模以上企業主要負責人、控股股東,以及新生代、創二代企業家和高層次創業人才系統開展“領航計劃”系列行動,力爭用三年時間,培養一支高素質企業家隊伍,實現由“愛拼敢贏”向“善拼會贏”的跨越轉變,構建晉江創新企業家生態圈層,推動晉江產業經濟有序轉型。
 

(圖為出席沙龍活動的嘉賓們)

政府代表激情致辞

晉江市委組織部副部長黃建華與晉江團市委書記蔡少林發表開場致辭。黃部長指出,為了更好地貫徹黨代會關於推進“人才強市”戰略的部署要求,進一步集聚創新創業人才,以人才引領經濟發展,今年起,晉江將面向全市規模以上企業主要負責人、控股股東,以及新生代、創二代企業家和高層次創業人才系統開展“領航計劃”系列行動,力爭用三年時間,培養一支高素質企業家隊伍,實現由“愛拼敢贏”向“善拼會贏”的跨越轉變,構建晉江創新企業家生態圈層,推動晉江產業經濟有序轉型。

蔡書記表示,如今,領導力已經是企業管理中至關重要的因素,領導力強的優秀管理者善於發現企業員工及其他管理者的優勢,並將其優勢發揮到極致,從而推動企業的發展所以,今天的“企業領導力提升”主題沙龍活動正是我們晉江企業家所企盼的。
 

(圖為晉江青年企業家們齊聚一堂)

主題演講乾貨分享

深圳投石信息科技有限有限公司合夥人、投石智庫研究院科學家秦弋博士給大家帶來了“領航計劃:培養晉江新一代企業家”的精彩演講。秦弋博士表示,作為已擁有一批知名品牌的縣域經濟體,晉江迫切需要培養更多視野開闊、行動果敢的優秀企業家,以啟動區域產業新引擎、增強城市進階新動力。因此,“領航計劃”就這樣應運而生。

據秦博士介紹,“領航計劃”包含企業家領導力工程(開設六大總裁班)、晉江企業大講堂、對標工程、企業家社群品牌活動等四個模塊,今年我們將開設企業總裁研修班、二十餘場大講堂和社群活動、數個對標工程活動等,致力於通過系統性的活動培養高潛力企業家,打造晉江產業新引擎,增強城市進階新動力。

秦博士著重介紹了“企業總裁研修班”的內容,“企業總裁研修班”以產業龍頭企業主要負責人或控股股東為對象,引進頂尖商學院教授與實戰派企業家,通過“消費升級”、 “戰略運營”、“資本運作”三個階段的領導力課程模塊與全新實戰案例演練,全面提升企業家對宏觀經濟形勢的把握水平,增強企業家轉型升級的緊迫感,拓寬企業家轉型升級思路,開拓企業家的國際視野和對企業戰略性、全局性問題的決策能力和創新馭變能力。
 

(圖為晉江市委組織部副部長黃建華致辭)

頂級行家解讀PDP測評

最後,“領航計劃”領導力測評行家張昕老師向大家進一步介紹了“PDP領導特質測驗”的具體內容, 幫助晉江企業家切實了解領導力內涵及提陞技巧。

張昕老師是投石智庫的首席測評專家,她從事企業管理和人力諮詢顧問十餘年,擅長人才識別、人才培養與領導力培訓等。張昕老師介紹,“領航計劃”將使用專業的領導特質測驗系統PDP(Professional DynaMetricProgram)作為考量學員的標準。這套PDP系統由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同發明並獲得專利,廣泛應用於世界500 強企業,且自2002 年被大中華區引進後,亦有超20 萬人次的有效案例,準確度高達96%。

知人者智,自知者明;慧眼識人,知人善任。張昕老師深刻解讀了這句話的內涵:一個成功的領導者和管理者的基礎是“知人者智,自知者明”,而“慧眼識人”是其管理基礎,“知人善任”則是其成功之道。 PDP測評是一把識人利器,不僅用於領導力發展、招聘選拔,還廣泛運用於人才培養、人才盤點和團隊建設等領域。
 

(圖為晉江團市委書記蔡少林致辭)

為了讓大家更好地理解PDP測評的內涵,張昕老師採用生動有趣的互動遊戲,寓學於樂。 PDP測評系統生動形像地將人分成了五種性格類型:老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。

互動遊戲伊始,張老師並沒有將五種動物所代表的性格特質告訴嘉賓們,而是讓嘉賓們猜測自己最符合哪種動物後站在對應的動物圖片,分成了五組。之後,張老師給每組發放了75張關於性格特質描述的卡片,讓嘉賓們從中選出所有符合本組動物性格特質的15張卡片。全場的企業家們紛紛積極融入其中,探索自己的性格類型。

最後,張老師講解了五種動物所代表的性格特質。老虎的特質是結果導向的,一語中的,要贏,承擔風險;孔雀是有效的溝通者,善於社交,樂觀,積極向上,喜歡跟人講話,用語言影響別人;考拉是耐心的合作者,節奏較慢,希望親密友好的人際關係;貓頭鷹喜歡精確,追求完美,比較謹慎;變色龍的特質是善於協調,適應力強。

在領導力中,重要的能力就是識人用人,看到每個人的長處,不同的人採用不同的激勵方式,把團隊中不同的人搭配起來。比如老虎的激勵和孔雀的激勵就是不一樣的。孔雀的激勵是需要給他一個比較大的舞台,讓他當眾去表現,這時他就特別受激勵,他的表現受到認可,他會覺得有機會展示他的才華。但是對老虎而言,他在意的是成果、業績、老闆是否肯定他。所以在激勵方面會有不同,同時在溝通、理解、矛盾衝突的解決等方面都會有不同。

在一個個互動遊戲中,嘉賓們探索自我,認知自我,明白了只有揚長避短,才能最大化地實現自我價值。活動現場熱鬧非凡,整場沙龍活動被推向了高潮。
 
“領航計劃”揚帆起航

本場“企業領導力提升”主題沙龍是晉江市“領航計劃”的前奏。根據《晉江市委市政府關於提昇實施企業家素質提升“領航計劃”的意見》,“領航計劃”將開辦六個針對企業家素質提升的人才發展項目,總裁研修班是領導力提升工程中的第一個項目。屆時“領航計劃”將邀請全球頂尖講師,為晉江高潛力企業家對接智力資源,以把握產業機遇,減少試錯成本。